基本方針

戸田中央メディカルケアグループ（TMG）は、年齢・性的指向・性自認・性表現・国籍等の多様性を尊重した職場環境・風土づくりを推進し、地域の方々や職員から「愛し愛される病院・施設」を目指します。

主な取組と実績

LGBTQに関する取組み指標「PRIDE指標2023」の「ゴールド」を受賞しました

戸田中央メディカルケアグループは2021年11月11日、任意団体「work with Pride」によるLGBTQ指標「PRIDE指標」にて、最高ランク「ゴールド」を初めて獲得しました。そして2023年度も3年連続で「ゴールド」を受賞しました。今後も性的指向や属性に関わらず、患者様から、地域の方々から、そして職員から愛し愛される職場づくりに取り組んでまいります。

「PRIDE指標」とは下記項目により、LGBTQなどの性的マイノリティに関する企業の取組みを評価するものです。

＜Policy: 行動宣言＞
＜Representation:当事者コミュニティ＞
＜Inspiration:啓発活動＞
＜Development:人事制度、プログラム＞
＜Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動＞
任意団体「work with Pride」による「PRIDE指標」詳細

埼玉県アライチャレンジ企業登録について

2023年1月31日に「戸田中央メディカルケアグループ」としての登録が完了致しました。

１. 埼玉県アライチャレンジ企業登録制度とは

県内企業による性の多様性に配慮した職場環境づくりの状況を指標化する制度

２. 目的

「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」について必要な事項を定め、性の多様性に配慮した取組を進める県内企業の取組状況を指標により見える化し、
埼玉県内におけるLGBTQが働き易い環境づくりを推進する

３. 登録期間

2023年1月31日～2026年1月30日（3年間）

４. 詳細

• 当グループの取組に関する取材記事・動画は、こちらから
• 登録企業一覧、アライチャレンジの詳細は、こちらから
• 該当指標一覧、登録に係る留意点は、こちらから

戸田中央メディカルケアグループの主な取り組み

• エントリーシートの性別欄廃止
• 全職員対象のLGBTQ理解促進研修実施
• 同性パートナーシップ、通称名使用規程新設
• 匿名相談できる相談窓口の設置（ダイバーシティー推進課）
• グループ内外への啓発活動（リーフレット作成・配布、LGBTQイベント等の案内・参加）
• スポーツイベント時のLGBTQ理解促進ブース出展
• 一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

TMGで働く誰もが「働きやすい」と思える職場環境を目指し、2024年度から2年間は、ダイバーシティ＆インクルージョンと男性育休取得について積極的に取組みます。