TMG本部
概要
| 設立 | 平成21(2009)年5月8日 |
|---|---|
| 事業目的 | 当法人は高度な医療で愛し愛される病院つくりを基本理念に持つ社員、社員の傘下関連医療法人及び医療関係者の医療水準・福祉を社会に普及させることを目的とし、その目的に資するため、事業を行う。 |
| 従業員数 | 195名（2022年12月1日現在） |
補助犬受け入れについて
2021年に障害者差別解消法が改正され、2024年4月より事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。また、「身体障害者補助犬法」に基づき、身体障害者補助犬（以下補助犬という）の認定を受けた盲導犬、介助犬、聴導犬は、公共施設での同伴が認められています。
TMG本部では、補助犬を同伴する方が来訪された場合は次のように対応しておりますのでご理解とご協力をお願い致します。
認証取得
(1)「健康経営優良法人2024」に認定されました
2024年3月に、経済産業省より「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
(2)「埼玉県健康経営実践事業所」に認定されました
2023年11月に、埼玉県より「事業所における従業員等の健康に配慮した経営を促進するため、健康経営に取り組む事業所・団体」として、「埼玉県健康経営実践事業所」に認定されました。
(3)「横浜健康経営認証（ＡＡ）」に認定されました
2024年3月に、横浜市より「従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する健康経営に取り組む事業所」として、「横浜健康経営認証事業所（ＡＡ）」に認定されました。
(4)埼玉県受動喫煙防止対策実施施設等認証制度
平成30年7月、「健康増進法の一部を改正する法律」が国会で成立しました。
埼玉県では県民の皆さまの受動喫煙による健康影響を防止するため、令和元年6月1日から「埼玉県受動喫煙防止対策実施施設等認証制度」を施行し、法律上の義務を上回る対策を実施する施設と、受動喫煙防止対策に積極的に取り組む区域を認証しています。
事業所名
一般社団法人 TMG本部事務局
事務所は2階にございます
TMG本部第2オフィス
2024年6月10日に移転をしております。
ご来訪の際は、ご注意ください。
TMG本部横浜支部
事務所は3階にございます
所在地
- TMG本部事務局
〒335-0023 埼玉県戸田市本町1-22-3 森田ビル2階 - TMG本部第2オフィス
〒335-0023 埼玉県戸田市本町1-20-7 TLCビル第2ビル - TMG本部横浜支部
〒244-0003 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町116-15 C.I.スクエア3階
アクセス
●埼京線 戸田公園下車 東口徒歩5分
●京浜東北線、上越新幹線、
大宮駅下車 埼京線乗換え20分 戸田公園下車
●羽田空港モノレール、浜松町駅乗換え、山手線外回り20分
新宿駅下車、埼京線乗換え18分、戸田公園駅下車
体制
幹部紹介
| 総局長 | 小島 重信 |
|---|---|
| 局長 | 牛之濵 吉継 |
| 局長 | 関口 浅次 |
| 局長 | 本多 哲也 |
| 看護局長 | 片岡 恵子 |
部署紹介
経営支援部
稼働状況及び収入の統計データ管理とベンチマークに有効的な資料作成を行っています。また、TMGコミットメント（必達目標）の達成状況を管理し、未達要因分析に基づいて、適正な施設運営に向けての業務指導を継続的に行っています。その他、グループ内横断的に活動する研究会と連動した経営企画立案、診療報酬・介護報酬改定に関する調査研究、医療法改正をはじめとする医療動向調査及び対策立案に取り組んでいます。
また、医療事業分野の経営改善、新規事業の企画及びサポート、また、介護事業分野においても経営分析及び経営改善サポートを行い、様々な分野で専門性を発揮し、業務にあたっております。
- 病院・施設の経営改善サポート
- 新規事業の企画（マーケティング調査、採算性の検証）
- 新規事業の運営サポート
- 介護分野の経営分析、経営改善サポート
- 医療、介護関連法規の情報収集及び実務サポート
- 医療機器、医療材料の購買機能の改善
- 外部セミナーへの参加推進、報告会の実施
- レセプト点検と講習会実施（顧問 佐藤達哉（レセプトさとう合同会社））
人事部
入職から退職まで、職員（ヒト）に関する業務を行います。
病院の健全経営を達成するのはヒトであり、経営戦略の達成にいかにヒトの面で貢献できるかが求められています。
TMG本部人事部では、大きく以下6つの担当で業務を行っています。
| 企画担当 | 人事全般に関する諸施策の企画・立案に関する業務 |
|---|---|
| 労務担当 | 職員の就業（給与や勤怠管理、退職等）に関する業務 |
| 採用担当 | 職員の採用に関する業務 |
| ウェルビーイング推進課 | 健康経営に関する業務 ▶ 健康経営に関する取り組みはこちら |
総務部
TMGの公式行事、催事の円滑な運営からグループ各種会議（総会、理事会等）の運営サポート及び記録の管理を行っています。またグループ内の冠婚葬祭及び行事予定、その他の情報を集約し、発信の起点となる役割を担っています。その他、総務（庶務）業務、防犯・防災対策の啓発促進も行っています。
財務部
TMGの施設ごとに日々の営業活動を捉え、毎月、財務諸表を作成して経営状況を把握します。年度計画と照らし併せ経営資料を作成し、各種会議に報告します。また、法人の決算業務を行い、税務申告及び納税をします。年度の事業計画に基づき、設備投資や新規プロジェクトに必要な資金を算出し、資金の調達を行います。その他、不動産や医療機器の管理、リース契約の管理など多岐にわたり業務を行っています。
介護事業部
医療、介護の連携を図り、地域包括ケアの推進に向け、地域の方々から愛される介護施設の運営を目標に介護サービスを展開しております。
- 介護人材の獲得、育成、定着、キャリアアップ
- 介護施設、介護事業の経営改善サポート
- 新規事業の企画、立案（マーケティング調査、採算性の検証）
- 社会貢献活動（オレンジカフェや地域公開講座の開催など）
- 外部セミナーへの参加推進、他介護事業者との情報収集、交換
医師人事部
地域包括ケアシステムの柱として、地域医療へ積極的に参画して行く体制の更なる強化に向け、ＴＭＧ各施設の特長や特色に契合する医師の採用支援活動を行なっております。
- TMG各施設との医師求人情報の相互共有と相互有効活用。
- TMG各施設が必要としている医師像の明確化及び医師リクルート支援。
- TMG医師関連行事の企画・運営・サポート等。
- 医師紹介会社等への訪問並びに情報収集。
看護局
地域の方々から信頼されるよう看護・介護の質の向上をめざし、各施設看護・療養部の円滑な運営の支援を行っております。
特に下記の重点事項を掲げ、様々な活動に取り組んでいます。
- 人事考課制度の推進
- グループメリットを生かしたクリニカルラダー、能力開発ラダーに沿った教育支援
- 国内外の採用活動
- 多数の委員会・プロジェクト活動
- 認定看護師・カウンセラー・第三者機能評価に向けての指導者等の派遣
- 定着推進のための職場環境改善
TMG看護局のサイトはこちら>>
医療技術部
人財開発センター
グループの理念・ビジョンから組織が期待し、必要とする人材像を検討し、人財育成のための研修企画および運営を行っております。
職員個々の学習や、キャリア支援を行っております。
SDGs推進室
持続可能な社会の実現に向け、地域のニーズに即した活動を通して積極的に地域社会への貢献、また職員による地域・社会貢献活動の意識の向上を図りながら、様々な活動に取り組んでおります。
＜主な活動＞
地域医療連携支援部
グループ各施設を訪問し、地域医療連携課職員スペシャリストの育成、採用支援を行っております。
また研修の企画、運営を行っております。
